Từ 1/7, lao động nam được nghỉ thai sản ra sao khi vợ sinh con?

Nới thời gian nghỉ thai sản cho lao động nam

Tại khu vực Bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, luật mới giữ nguyên số ngày nghỉ hưởng chế độ thai sản của lao động nam khi vợ sinh con, cụ thể:

Nhời gian nghỉ thai sản cho lao động nam.

5 ngày làm việc nếu vợ sinh thường.

7 ngày nếu vợ sinh mổ hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.

10 ngày nếu vợ sinh đôi. Trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 3 ngày làm việc cho mỗi con từ con thứ ba trở đi.

14 ngày nếu vợ sinh đôi phải phẫu thuật. Nếu sinh ba trở lên và có phẫu thuật thì được nghỉ thêm 3 ngày cho mỗi con từ con thứ ba.

Điểm mới đáng chú ý là khoảng thời gian nghỉ được nới rộng từ 30 ngày lên 60 ngày kể từ thời điểm vợ sinh con. Người lao động có thể chia thành nhiều lần nghỉ miễn tổng số ngày không vượt mức quy định và thời điểm nghỉ cuối cùng vẫn nằm trong 60 ngày đầu sau sinh.

Mở rộng đối tượng thụ hưởng

Luật BHXH sửa đổi bổ sung đối tượng hưởng chế độ thai sản là lao động nam có vợ mang thai hộ sinh con và đang tham gia BHXH bắt buộc. Trước đây, Luật BHXH 2014 chỉ quy định trường hợp vợ sinh con mới được hưởng quyền lợi này. Như vậy, từ ngày 1/7, quyền lợi của người lao động nam đã được mở rộng cả về đối tượng và thời gian nghỉ.

Lần đầu tiên, BHXH tự nguyện có chế độ thai sản

Một trong những điểm đổi mới lớn là chế độ thai sản lần đầu tiên được áp dụng trong BHXH tự nguyện

Một trong những điểm đổi mới lớn là chế độ thai sản lần đầu tiên được áp dụng trong BHXH tự nguyện, với các điều kiện và mức hưởng cụ thể như sau:

Áp dụng cho cả lao động nữ sinh con và lao động nam có vợ sinh con.

Điều kiện: người tham gia BHXH tự nguyện (hoặc có thời gian tham gia BHXH cả hai khu vực bắt buộc và tự nguyện) từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.

Mức trợ cấp: 2 triệu đồng cho mỗi con sinh ra, do ngân sách nhà nước chi trả.

Chính phủ sẽ điều chỉnh mức trợ cấp phù hợp với tình hình kinh tế - xã hội từng thời kỳ.

Trường hợp chỉ có mẹ đóng BHXH và không may qua đời sau sinh, thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng khoản trợ cấp thai sản. Nếu cả cha và mẹ đều tham gia BHXH thì chỉ một người được hưởng.

Quy định rõ cách tính khi tham gia ở cả hai khu vực

Luật cũng nêu rõ cách xử lý khi người lao động đủ điều kiện ở cả hai khu vực:

Nếu người lao động đủ điều kiện hưởng cả ở khu vực BHXH bắt buộc và tự nguyện thì sẽ ưu tiên hưởng chế độ trong khu vực BHXH bắt buộc.

Trường hợp mẹ đủ điều kiện ở BHXH bắt buộc, cha đủ điều kiện ở BHXH tự nguyện thì ai tham gia khu vực nào sẽ hưởng theo chính sách của khu vực đó.

Với các điều chỉnh tích cực về chế độ thai sản cho cả lao động nam và nữ, luật mới kỳ vọng sẽ góp phần thúc đẩy bình đẳng giới, tạo động lực để người dân tham gia BHXH, đồng thời nâng cao mức độ an sinh xã hội trong bối cảnh già hóa dân số và tỷ lệ sinh giảm hiện nay.

Đề xuất sửa đổi quy định về chi tổ chức và hoạt động của BHXH, BHYT

Hà Nội đề xuất hỗ trợ đóng BHXH tự nguyện, BHYT cho người dân

BHXH dừng cấp thẻ BHYT giấy từ 1/6, người dân phải làm gì để không mất quyền lợi?