Tỉnh Vĩnh Long triển khai chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và hỗ trợ đào tạo cán bộ, công chức giai đoạn 2026-2030. Được HĐND tỉnh khóa XI thông qua tại kỳ họp thứ hai, chính sách hướng đến nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, đồng thời thu hút nhân lực có trình độ chuyên môn cao phục vụ các lĩnh vực phát triển trọng điểm của địa phương. 

Theo quy định, tỉnh ưu tiên thu hút người có trình độ thạc sĩ, tiến sĩ thuộc những ngành nghề có nhu cầu. Người có bằng thạc sĩ phải dưới 45 tuổi và cam kết làm việc tại tỉnh ít nhất 6 năm. Đối với người có bằng tiến sĩ, điều kiện là còn đủ 9 năm công tác đến tuổi nghỉ hưu và cam kết phục vụ tại tỉnh tối thiểu trong khoảng thời gian này.

Mức hỗ trợ được phân theo trình độ và nơi tốt nghiệp. Cụ thể, người có bằng tiến sĩ tốt nghiệp trong nước được hỗ trợ 300 triệu đồng, trong khi mức dành cho người tốt nghiệp ở nước ngoài là 600 triệu đồng. Với người có bằng thạc sĩ, mức hỗ trợ tương ứng là 200 triệu đồng và 400 triệu đồng.

Đáng chú ý, người tốt nghiệp tại các trường thuộc nhóm 10 trường đại học hàng đầu trong nước được hỗ trợ thêm 50%. Bên cạnh khoản hỗ trợ thu hút ban đầu, người được tuyển dụng còn nhận hỗ trợ sinh hoạt, lưu trú 3 triệu đồng/người/tháng trong 3 năm. Trường hợp là nữ hoặc người dân tộc thiểu số được hỗ trợ thêm 2 triệu đồng/người/tháng.

Song song với chính sách thu hút nhân lực mới, Vĩnh Long cũng dành kinh phí hỗ trợ cán bộ, công chức đang công tác tại các cơ quan thuộc hệ thống chính trị của tỉnh tham gia đào tạo nâng cao trình độ.

Theo đó, người hoàn thành chương trình đào tạo tiến sĩ được hỗ trợ 300 triệu đồng, còn người hoàn thành chương trình thạc sĩ được hỗ trợ 100 triệu đồng. Đổi lại, người thụ hưởng phải cam kết tiếp tục công tác trong thời gian ít nhất gấp 3 lần thời gian đào tạo.

Khoản hỗ trợ đào tạo được chi thành 2 đợt: 50% sau khi người học tốt nghiệp và 50% còn lại sau khi hoàn thành thời gian công tác đã cam kết.

Đối tượng áp dụng chính sách đào tạo là cán bộ, công chức đang làm việc tại các cơ quan của Đảng, Nhà nước, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội cấp tỉnh, cấp xã, phường. Chính sách không áp dụng đối với các cơ quan, đơn vị ngành dọc do Trung ương quản lý đóng trên địa bàn tỉnh.

Các lĩnh vực được Vĩnh Long ưu tiên đào tạo và thu hút nhân lực gồm kinh tế biển, nông nghiệp, thủy lợi, xây dựng, tài nguyên và môi trường, quản lý đô thị, tài chính - ngân hàng, công nghệ sinh học, công nghệ thực phẩm, công nghệ thông tin, chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo, dữ liệu số và luật.

Để bảo đảm nguồn nhân lực sau đào tạo và thu hút được sử dụng hiệu quả, chính sách cũng quy định trách nhiệm hoàn trả kinh phí đối với người không thực hiện đủ thời gian cam kết, tự ý bỏ việc, thôi việc, chuyển công tác ra ngoài tỉnh hoặc bị buộc thôi việc. Việc bồi hoàn được thực hiện theo quy định.

Thông qua cơ chế hỗ trợ cả đào tạo đội ngũ hiện có và thu hút nhân lực trình độ cao từ bên ngoài, Vĩnh Long hướng tới nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong khu vực công, đáp ứng yêu cầu quản lý và phát triển kinh tế - xã hội của địa phương trong giai đoạn 2026-2030.