Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà: Lập phương án tinh giản theo quy định đối với nhân sự không thể sắp xếp
Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà vừa đưa ra chỉ đạo kiên quyết yêu cầu các bộ, ngành, địa phương khi phê duyệt vị trí việc làm phải xuất phát từ khối lượng công việc thực tế, tuyệt đối không lấy số lượng biên chế cũ để hợp thức hóa bộ máy. Đối với những nhân sự dôi dư không thể điều tiết hoặc sắp xếp vào vị trí phù hợp, các đơn vị phải xây dựng phương án tinh giản biên chế theo đúng quy định.
Xác định vị trí việc làm dựa trên "việc thật, người thật"
Phát biểu tại phiên họp của Ban Chỉ đạo rà soát, hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm gắn với quản lý biên chế thuộc Chính phủ, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh quản lý công chức theo vị trí việc làm không chỉ đơn thuần phục vụ công tác tuyển dụng, mà là nền tảng cốt lõi để quản trị nhân sự, vận hành bộ máy và thực hiện cải cách tiền lương.
Trong bối cảnh cả nước đang quyết liệt sắp xếp lại tổ chức bộ máy và tinh gọn chính quyền địa phương, việc phê duyệt vị trí việc làm đòi hỏi một tư duy đổi mới sâu sắc, đoạn tuyệt với cách làm hình thức cũ.
Phó Thủ tướng yêu cầu các bộ, ngành và cơ quan quản lý hành chính nhà nước tuyệt đối không lấy số lượng biên chế hiện có, hoặc chỉ tiêu biên chế được giao, tạm giao làm căn cứ để gán ép, hợp thức hóa sơ đồ vị trí việc làm.
Ngược lại, quy trình này phải được thực hiện theo chiều ngược lại: Xuất phát từ chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền của từng cơ quan để xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực cụ thể. Dựa trên việc phân tích khối lượng công việc thực tế – bao gồm cả định lượng lẫn định tính theo đặc thù ngành nghề – các cơ quan mới tính toán chính xác số lượng người cần thiết để đảm nhiệm vị trí.
Điều tiết linh hoạt, kiên quyết tinh giản nếu không thể sắp xếp
Quá trình rà soát theo vị trí việc làm có thể làm lộ diện tình trạng dôi dư nhân sự. Về vấn đề này, Phó Thủ tướng chỉ đạo hai hướng xử lý cốt lõi:
Điều tiết nội bộ: Ưu tiên chuyển dịch nhân sự thừa sang các đơn vị còn thiếu vị trí tương đương.
Tinh giản kiên quyết: Lập phương án tinh giản theo quy định đối với nhân sự không thể sắp xếp. Tổng biên chế sau cùng tuyệt đối không được vượt chỉ tiêu phân giao.
Bộ Nội vụ được giao phối hợp xây dựng biểu mẫu hướng dẫn, trong khi Bộ Công an chịu trách nhiệm liên thông cơ sở dữ liệu vị trí việc làm với hệ thống quốc gia. Dự kiến Hà Nội và một địa phương sẽ được chọn làm điểm thí điểm trước khi áp dụng toàn quốc.
