Theo Nghị quyết 17/2026/NQ-HĐND, cán bộ, công chức, viên chức và người hoạt động không chuyên trách trên địa bàn thành phố Đồng Nai được hỗ trợ tiền ở từ 2-3 triệu đồng/người/tháng khi tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng tập trung trong nước, nếu đáp ứng đủ điều kiện theo quy định.

Mức hỗ trợ tiền ở đối với cán bộ, công chức đi đào tạo, bồi dưỡng

Căn cứ điểm b khoản 1 Điều 5 Nghị quyết 17/2026/NQ-HĐND về chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức và người hoạt động không chuyên trách trên địa bàn thành phố Đồng Nai, người được cử đi đào tạo, bồi dưỡng trong nước sẽ được hưởng nguyên lương và các khoản phụ cấp khác (nếu có), đồng thời được hỗ trợ một số khoản chi phí khi tốt nghiệp hoặc hoàn thành chương trình đúng thời hạn.

Trong đó, mức hỗ trợ tiền ở được quy định cụ thể như sau:

Đối với các lớp đào tạo, bồi dưỡng tập trung tại các thành phố trực thuộc Trung ương được nhận mức hỗ trợ 3.000.000 đồng/người/tháng.

Đối với các lớp đào tạo, bồi dưỡng tập trung tại các tỉnh còn lại được nhận mức hỗ trợ 2.000.000 đồng/người/tháng. 

Khoản hỗ trợ tiền ở chỉ áp dụng đối với trường hợp người học chưa được cơ sở đào tạo, bồi dưỡng bố trí nơi ở.

Đối với các lớp bồi dưỡng có thời gian dưới một tháng, việc hỗ trợ được thực hiện theo Nghị quyết 04/2025/NQ-HĐND về mức chi chế độ công tác phí và chế độ chi hội nghị trên địa bàn tỉnh Đồng Nai, nay là thành phố Đồng Nai.

Như vậy, để được hưởng khoản hỗ trợ tiền ở từ 2.000.000-3.000.000 đồng mỗi tháng theo Nghị quyết 17/2026/NQ-HĐND, cán bộ, công chức, viên chức và người hoạt động không chuyên trách cần thuộc đối tượng được cử đi đào tạo, bồi dưỡng trong nước, hoàn thành chương trình đúng thời hạn và chưa được cơ sở đào tạo bố trí chỗ ở.

Quy trình bố trí, phân công công tác đối với công chức

Theo Điều 21 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, việc bố trí, phân công công tác đối với công chức được thực hiện trên cơ sở chức danh, chức vụ và vị trí việc làm, bảo đảm sự phù hợp giữa quyền hạn với nhiệm vụ được giao.

Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức có trách nhiệm bố trí, phân công công tác, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ, bảo đảm các điều kiện cần thiết để công chức thi hành công vụ, đồng thời thực hiện các chế độ, chính sách theo quy định.

Công chức chịu trách nhiệm trước pháp luật về việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ của mình. Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, ngoài trách nhiệm cá nhân, người đó còn chịu trách nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ của công chức thuộc quyền quản lý theo quy định pháp luật.

Bên cạnh đó, công chức được bố trí vào những vị trí thuộc diện phải định kỳ chuyển đổi vị trí công tác phải thực hiện theo quy định hiện hành.

Quy trình luân chuyển công chức gồm những bước nào?

Điều 46 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định quy trình luân chuyển công chức qua 5 bước, tập trung vào việc xác định nhu cầu, lựa chọn nhân sự, thẩm định và tổ chức thực hiện quyết định luân chuyển.

Bước 1: Đề xuất chủ trương luân chuyển

Căn cứ nhu cầu luân chuyển công chức lãnh đạo, quản lý của cấp có thẩm quyền, cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ rà soát, đánh giá đội ngũ hiện có, xây dựng kế hoạch và trình cấp có thẩm quyền xem xét, cho chủ trương.

Bước 2: Đề xuất nhân sự luân chuyển

Trên cơ sở chủ trương đã được thông qua, cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ thông báo để các địa phương, cơ quan, tổ chức có liên quan đề xuất nhân sự phù hợp.

Bước 3: Chuẩn bị nhân sự luân chuyển

Cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ tổng hợp đề xuất từ các đơn vị, rà soát tiêu chuẩn, tiêu chí và dự kiến địa bàn, chức danh, nhân sự luân chuyển.

Đồng thời, cơ quan này hoặc cấp có thẩm quyền gửi văn bản lấy ý kiến nhận xét, đánh giá của cấp ủy và cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức về phẩm chất đạo đức, lối sống, năng lực công tác, uy tín, quá trình công tác, ưu điểm và hạn chế của nhân sự dự kiến. Việc xem xét cũng bao gồm kết luận về tiêu chuẩn chính trị theo quy định của Đảng trước khi báo cáo cấp có thẩm quyền quyết định.

Bước 4: Trao đổi với các cơ quan liên quan và công chức dự kiến luân chuyển

Cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ lấy ý kiến thẩm định của các cơ quan liên quan, trao đổi với nơi đi và nơi đến về địa bàn, chức danh, nhân sự dự kiến, sau đó tổng hợp kết quả thẩm định.

Bên cạnh đó, cơ quan có trách nhiệm tổ chức gặp gỡ công chức dự kiến luân chuyển để quán triệt mục đích, yêu cầu, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và xác định trách nhiệm của người được luân chuyển.

Bước 5: Tổ chức thực hiện luân chuyển

Cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định luân chuyển. Sau khi có quyết định, cấp có thẩm quyền lãnh đạo, chỉ đạo việc triển khai thực hiện.

Trong thời gian luân chuyển, cơ quan có thẩm quyền phối hợp với các đơn vị liên quan kiểm tra, giám sát, xử lý vi phạm và thực hiện việc quản lý, đánh giá, nhận xét đối với công chức.

Cơ quan nơi công chức chuyển đi phối hợp với các đơn vị liên quan để phân công, bố trí công tác và thực hiện chính sách đối với công chức sau luân chuyển, trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định theo quy định.