Nhật báo The Korea Herald cho hay, công đoàn lớn nhất tại Samsung Electronics (Samsung) đã lần đầu tiên giành được vị thế đại diện đa số thành viên của “ông lớn công nghệ” Hàn Quốc này.

Hôm thứ Sáu (17/4), họ cũng cảnh báo rằng một cuộc tổng đình công theo kế hoạch có thể gây thiệt hại lên tới 30 nghìn tỷ won (hơn 20,3 tỷ USD, tức gần 532.186 tỷ đồng) cho Samsung - chaebol (tập đoàn gia đình đa ngành có quy mô khổng lồ và sức ảnh hưởng chi phối nền kinh tế Hàn Quốc) số 1 “xứ sở kim chi”.

Công đoàn Samsung Electronics cho biết họ đã chính thức được công nhận là tổ chức đại diện sau khi vượt quá một nửa số nhân viên của tập đoàn này. Với khoảng 74.000 thành viên, công đoàn hiện có quyền thương lượng mạnh mẽ hơn.

Một cuộc tập trung quy mô lớn dự kiến diễn ra vào ngày 23/4 tại cơ sở Pyeongtaek của công ty Samsung ở tỉnh Gyeonggi, tiếp theo là cuộc đình công kéo dài 18 ngày từ 21/5 đến 7/6.

Phát biểu bên ngoài văn phòng Seocho của Samsung tại thủ đô Seoul, Hàn Quốc, lãnh đạo công đoàn Choi Seung-ho cho biết dự kiến sẽ có từ 30.000 đến 40.000 thành viên tham gia cuộc đình công.

“Nếu cuộc đình công kéo dài 18 ngày, thiệt hại có thể lên tới từ 20.000 tỷ đến 30.000 tỷ won (hơn 355.365 tỷ đến gần 532.186 tỷ đồng), ngay cả khi đã tính đến các biện pháp dự phòng cho cơ sở vật chất”, ông Choi nói. Điều đó tương đương khoảng 1.000 tỷ won (hơn 17.768 tỷ đồng) thiệt hại mỗi ngày với Tập đoàn Samsung nếu việc sản xuất bị gián đoạn.

Video công đoàn Samsung Electronics cảnh báo hôm 17/4/2026 rằng cuộc tổng đình công sắp tới có thể gây thiệt hại từ 20.000 tỷ đến 30.000 tỷ won cho Tập đoàn điện tử khổng lồ này - Nguồn clip: YTN

Các cuộc đàm phán giữa hai bên đã rơi vào bế tắc kể từ cuối tháng trước khi công đoàn Samsung Electronics tạm dừng thương lượng với ban lãnh đạo công ty. Trọng tâm của tranh chấp là vấn đề tiền lương. Công đoàn yêu cầu dỡ bỏ trần tiền thưởng theo hiệu suất và tăng cường tính minh bạch trong hệ thống này.

“Công ty liên tục đưa ra các biện pháp mang tính tạm thời thay vì tham gia đàm phán một cách thực chất”, ông Choi nói. “Họ nên đưa ra các đề xuất cụ thể và xin lỗi vì sự thiếu tiến triển trong các cuộc đàm phán”.

Công đoàn Samsung Electronics mô tả kế hoạch đình công là “lựa chọn không thể tránh khỏi”, đồng thời bác bỏ lo ngại rằng điều này có thể ảnh hưởng đến nền kinh tế rộng lớn hơn. Họ cũng chỉ ra tình trạng nhân sự rời đi gần đây khi cho biết hơn 200 nhân viên đã chuyển sang SK hynix – đại kình địch của Samsung ở Hàn Quốc trong 4 tháng qua, điều mà công đoàn cho là do cơ chế đãi ngộ “bất thường” của chaebol lớn nhất Hàn Quốc.

Công đoàn Samsung Electronics đã bác bỏ chỉ trích rằng các yêu cầu của họ có thể làm suy giảm lợi ích của cổ đông và cho rằng việc giữ chân nhân tài cuối cùng sẽ giúp nâng cao giá trị doanh nghiệp. Đồng thời, họ nhấn mạnh rằng sẽ không tham gia vào các hành vi bất hợp pháp.

“Chúng tôi dự định tiến hành đình công hợp pháp dựa trên các đánh giá pháp lý”, ông Choi quả quyết.

Samsung Electronics đã có bước đi pháp lý mang tính phòng ngừa. Công ty này đã nộp đơn lên Tòa án quận Suwon hôm thứ Năm (16/4) nhằm xin lệnh ngăn chặn các hành động đình công trái pháp luật, bao gồm việc chiếm giữ các cơ sở sản xuất.

Tập đoàn Samsung cho biết động thái này nhằm ngăn chặn việc gián đoạn sản xuất chứ không phải hạn chế các quyền lao động được Hiến pháp bảo vệ.

Theo luật pháp Hàn Quốc, một số hành vi bị cấm trong thời gian đình công, bao gồm can thiệp vào các cơ sở an toàn, ngừng các công việc cần thiết để tránh hư hỏng thiết bị hoặc suy giảm chất lượng sản phẩm và chiếm giữ các địa điểm sản xuất trọng yếu.