Theo Nghị định 368/2026/NĐ-CP hướng dẫn Luật Thi đua, khen thưởng năm 2022, có hiệu lực từ ngày 1/10/2026, cá nhân đạt danh hiệu “Chiến sĩ thi đua bộ, ban, ngành, tỉnh” được nhận tiền thưởng bằng 3 lần mức lương cơ sở, tương đương 7.590.000 đồng/người.

Cụ thể, điểm b khoản 1 Điều 53 Nghị định 368/2026/NĐ-CP quy định mức tiền thưởng đối với các danh hiệu thi đua dành cho cá nhân như sau:

Danh hiệu “Chiến sĩ thi đua toàn quốc”: Được tặng bằng, khung, hộp đựng khung bằng, Huy hiệu, hộp đựng Huy hiệu và tiền thưởng bằng 4,5 lần mức lương cơ sở.

Danh hiệu “Chiến sĩ thi đua bộ, ban, ngành, tỉnh”: Được tặng bằng, khung và tiền thưởng bằng 3 lần mức lương cơ sở.

Danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở”: Được tặng bằng, khung và tiền thưởng bằng 1 lần mức lương cơ sở.

Danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến”: Được thưởng bằng 0,3 lần mức lương cơ sở.

Theo Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP, mức lương cơ sở hiện hành là 2.530.000 đồng/tháng.

Như vậy, từ ngày 1/10/2026, cá nhân đạt danh hiệu “Chiến sĩ thi đua bộ, ban, ngành, tỉnh” được nhận mức tiền thưởng 7.590.000 đồng, tương ứng 3 lần mức lương cơ sở.

Nguyên tắc thi đua, khen thưởng gồm những gì?

Điều 5 Luật Thi đua, khen thưởng năm 2022, được sửa đổi, bổ sung năm 2026, quy định các nguyên tắc thi đua, khen thưởng.

Đối với hoạt động thi đua, việc tổ chức phải bảo đảm các nguyên tắc tự nguyện, tự giác, công khai, minh bạch; đoàn kết, hợp tác và cùng phát triển.

Đối với công tác khen thưởng, các nguyên tắc cần tuân thủ gồm:

Chính xác, công khai, minh bạch, công bằng và kịp thời;

Bảo đảm sự thống nhất giữa hình thức, đối tượng khen thưởng với công trạng, thành tích đạt được;

Một hình thức khen thưởng có thể được trao nhiều lần cho cùng một đối tượng; thành tích đến đâu khen thưởng đến đó;

Không khen thưởng nhiều lần, nhiều hình thức cho cùng một thành tích, trừ trường hợp khen thưởng công trạng;

Chú trọng khen thưởng người lao động trực tiếp, tập thể và hộ gia đình trực tiếp lao động, sản xuất, kinh doanh; các cá nhân, tập thể công tác tại địa bàn biên giới, trên biển, hải đảo, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi;

Ưu tiên ghi nhận những cá nhân, tập thể có thành tích tiêu biểu, mang lại hiệu quả thiết thực vì lợi ích chung, đi đầu trong ứng dụng khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.

Bên cạnh đó, pháp luật yêu cầu bảo đảm bình đẳng giới trong thi đua, khen thưởng.

Mẫu thông báo về chương trình thi đua, khen thưởng được quy định thế nào?

Thông báo về chương trình thi đua, khen thưởng là văn bản được cơ quan, tổ chức hoặc doanh nghiệp sử dụng để chính thức phát động phong trào thi đua, truyền đạt các nội dung liên quan và khuyến khích cán bộ, nhân viên tham gia.

Thông thường, văn bản này cần nêu rõ mục tiêu, nội dung, thời gian triển khai, đối tượng tham gia và hình thức khen thưởng. Đồng thời, thông báo có thể hướng dẫn các tập thể, cá nhân đăng ký hưởng ứng, làm căn cứ để tổ chức theo dõi, đánh giá và tổng kết kết quả thực hiện.

Thông qua đó, cơ quan, tổ chức và doanh nghiệp có thể tạo động lực, khuyến khích các tập thể, cá nhân phát huy tinh thần trách nhiệm, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ và đạt thành tích trong công việc.

Hiện nay, Bộ luật Lao động năm 2019 và các văn bản liên quan không quy định một mẫu thông báo về chương trình thi đua, khen thưởng áp dụng thống nhất cho mọi cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp. Vì vậy, đơn vị có thể chủ động xây dựng mẫu thông báo phù hợp với mục đích, nội dung phát động và quy định nội bộ, đồng thời bảo đảm tuân thủ các quy định pháp luật có liên quan.