Công ty đuổi việc nhân viên vì AI: Tòa đưa ra phán quyết cuối cùng
Khi người này từ chối, doanh nghiệp đã sa thải với lý do "cắt giảm nhân sự do ứng dụng trí tuệ nhân tạo".
Tòa án Nhân dân Trung cấp Hàng Châu (Trung Quốc) cuối tuần trước đã yêu cầu một doanh nghiệp địa phương hủy quyết định sa thải nhân viên, khi lý do đưa ra liên quan đến việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI).
Phán quyết được ban hành sau phiên xét xử vụ tranh chấp lao động giữa một công ty công nghệ tại miền Đông Trung Quốc và nhân viên họ Zhou. Theo nội dung vụ kiện, Zhou phụ trách kiểm tra độ chính xác đầu ra của các mô hình ngôn ngữ lớn (LLM) trong quy trình vận hành của doanh nghiệp.
Sau khi công ty triển khai một hệ thống AI có khả năng đảm nhiệm công việc này, Zhou bị điều chỉnh vị trí theo hướng hạ chức, giảm 40% tiền lương và chuyển sang bộ phận khác. Người lao động không đồng ý với sự thay đổi điều kiện làm việc. Doanh nghiệp sau đó tiến hành chấm dứt hợp đồng, với lý do “cắt giảm nhân sự do ứng dụng trí tuệ nhân tạo”.
Xem xét hồ sơ, tòa án cho rằng căn cứ mà doanh nghiệp đưa ra chưa phù hợp với các quy định hiện hành về chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể, lý do này không thuộc các trường hợp như thu hẹp quy mô sản xuất, kinh doanh hoặc gặp khó khăn trong hoạt động. Đồng thời, doanh nghiệp cũng chưa chứng minh được điều kiện “không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động” theo quy định pháp luật.
Kết thúc vụ việc, tòa án ủng hộ yêu cầu bồi thường của ông Zhou, đồng thời nhấn mạnh doanh nghiệp phải tuân thủ pháp luật lao động khi triển khai AI. Trong tuyên bố đăng trên nền tảng QQ, đại diện tòa án nhấn mạnh doanh nghiệp không được tự ý sa thải nhân viên hoặc cắt giảm tiền lương với lý do tiến bộ công nghệ. Nội dung này nằm trong “Sách trắng về công tác giải quyết tranh chấp lao động và nhân sự giai đoạn 2021-2025” do Tòa án Nhân dân Trung cấp Hàng Châu công bố.
