Chế độ làm việc của giáo viên phổ thông hiện được thực hiện theo quy định tại Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT ngày 7/3/2025 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo.

Theo đó, giáo viên làm công tác chủ nhiệm lớp được giảm 4 tiết dạy/tuần; giáo viên kiêm nhiệm chức danh Trưởng Ban Thanh tra nhân dân được giảm 2 tiết dạy/tuần. Mỗi giáo viên không được kiêm nhiệm quá 2 nhiệm vụ thuộc các nhóm nhiệm vụ quy định tại Điều 9, Điều 10 và Điều 11 của Thông tư.

Đáng chú ý, đối với giáo viên được bầu làm Chi ủy viên, Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT không quy định cụ thể về chế độ giảm định mức tiết dạy hoặc quy đổi nhiệm vụ này thành tiết dạy. Do đó, giáo viên giữ chức danh Chi ủy viên không thuộc diện đương nhiên được giảm định mức tiết dạy theo các mức đã được quy định tại Thông tư.

Tuy nhiên, khoản 5 Điều 3 Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT vẫn trao quyền chủ động cho Hiệu trưởng trong việc xem xét, quyết định số tiết quy đổi đối với những nhiệm vụ chưa có quy định cụ thể về chế độ giảm định mức tiết dạy hoặc quy đổi ra tiết dạy. Việc xác định số tiết quy đổi phải căn cứ vào tính chất, mức độ phức tạp và khối lượng công việc thực tế của nhiệm vụ được giao.

Trước khi đưa ra quyết định, Hiệu trưởng phải lấy ý kiến của các Phó Hiệu trưởng, cấp ủy, tổ trưởng và tổ phó tổ chuyên môn. Đồng thời, việc quy đổi phải bảo đảm các nguyên tắc tại Điều 3 Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT, phù hợp với điều kiện thực tế của nhà trường và bảo đảm sự công bằng trong thực hiện chế độ làm việc đối với giáo viên.

Đề xuất quy định giáo viên phổ thông làm việc 40 giờ mỗi tuần 

Bộ Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) đề xuất quy định giáo viên phổ thông làm việc 40 giờ mỗi tuần, tương đương 8 giờ mỗi ngày. Giáo viên có thể thực hiện đủ thời gian làm việc tại trường nếu đáp ứng yêu cầu về cơ sở vật chất và trang thiết bị.

Đề xuất trên được đưa ra tại dự thảo Thông tư quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông, dự bị đại học đang được Bộ GD&ĐT lấy ý kiến. Văn bản này dự kiến thay thế Thông tư số 05/2025/TT-BGDĐT.

Theo dự thảo, thời gian làm việc của giáo viên, hiệu trưởng và phó hiệu trưởng được thực hiện theo năm học, bảo đảm 40 giờ mỗi tuần theo quy định của Bộ luật Lao động, không bao gồm thời gian nghỉ hằng năm.

Trong tổng thời gian này, hoạt động giảng dạy trên lớp chiếm tối đa 40%; thời gian chuẩn bị bài giảng và đánh giá người học chiếm tối đa 40%. Phần thời gian còn lại, tối thiểu 20%, được dành cho các hoạt động chuyên môn, học tập, bồi dưỡng, nghiên cứu khoa học (nếu có) và công việc hành chính khác.

Về định mức tiết dạy trung bình mỗi tuần, dự thảo quy định giáo viên tiểu học thực hiện 24 tiết, giáo viên THCS 20 tiết và giáo viên THPT 19 tiết.

Đối với giáo viên tại trường dành cho người khuyết tật và trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập, định mức tương ứng là 22 tiết/tuần ở cấp tiểu học, 18 tiết/tuần ở cấp THCS và 17 tiết/tuần ở cấp THPT.

Riêng giáo viên làm Tổng phụ trách Đội Thiếu niên Tiền phong Hồ Chí Minh có định mức giảng dạy từ 6-8 tiết mỗi tuần.

Quy định về thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên

Bên cạnh thời gian làm việc, dự thảo cũng làm rõ các chế độ nghỉ hằng năm của giáo viên, bao gồm nghỉ hè, nghỉ lễ, Tết và các ngày nghỉ khác theo quy định.

Cụ thể, thời gian nghỉ hè được thực hiện theo Nghị định 93/2026/NĐ-CP của Chính phủ và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Nhà giáo. Trong kỳ nghỉ này, giáo viên vẫn có trách nhiệm tham gia đào tạo, bồi dưỡng theo yêu cầu của vị trí việc làm; tham gia công tác thi tốt nghiệp THPT và tuyển sinh khi được cơ quan có thẩm quyền triệu tập.

Đối với thời gian nghỉ lễ, Tết và các ngày nghỉ khác, giáo viên thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội.

Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm và điều kiện thực tế của từng cơ sở giáo dục, hiệu trưởng có trách nhiệm bố trí thời gian nghỉ phù hợp, đúng quy định và bảo đảm khung thời gian năm học.

Đáng chú ý, dự thảo cũng đề cập trường hợp thời gian nghỉ hè trùng với thời gian nghỉ thai sản của giáo viên nữ. Khi đó, tổng thời gian nghỉ của giáo viên bao gồm thời gian nghỉ thai sản theo quy định và thời gian nghỉ hè không trùng với kỳ nghỉ thai sản, có thể bố trí trước hoặc sau thời gian nghỉ thai sản.

Trường hợp thời gian nghỉ hè ngắn hơn số ngày nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ luật Lao động, giáo viên được nghỉ bổ sung số ngày còn thiếu để bảo đảm đủ chế độ. Thời gian nghỉ thêm được sắp xếp linh hoạt trên cơ sở thỏa thuận giữa hiệu trưởng và giáo viên.