Theo nhiều báo cáo quốc tế, ngày càng nhiều người trẻ sẵn sàng từ bỏ việc học hoặc rời môi trường văn phòng để chuyển sang các nghề dịch vụ phục vụ giới siêu giàu như bảo mẫu, quản gia, trợ lý riêng, tài xế và đặc biệt là bảo vệ. Xu hướng này phản ánh sự thay đổi rõ rệt trong lựa chọn nghề nghiệp của thế hệ Gen Z.

Báo cáo từ LinkedIn cho thấy nghề bảo vệ nằm trong nhóm tăng trưởng nhanh nhất tại Mỹ. Tại Trung Quốc, xu hướng còn thể hiện rõ hơn khi lực lượng lao động trong ngành ngày càng trẻ hóa, chủ yếu ở độ tuổi 20-29, theo thông tin từ HK01.

Trên mạng xã hội, một số quan điểm được lan truyền rộng rãi, trong đó có câu nói: “20 tuổi làm bảo vệ, đỡ đi 40 năm đường vòng”. Các nền tảng video ngắn liên tục xuất hiện hình ảnh “bảo vệ Gen Z” với đồng phục gọn gàng, làm việc trong không gian điều hòa, có thời gian rảnh để sử dụng điện thoại, kết nối wifi miễn phí.

Nhiều nội dung còn đưa ra mức thu nhập được cho là hấp dẫn: Khoảng 7.000 NDT/tháng (tương đương 27 triệu đồng) ở vị trí khởi điểm, có thể đạt 9.000 NDT (khoảng 34,7 triệu đồng) tại các thành phố lớn. Những thông tin này góp phần tạo ra nhận thức rằng đây là công việc ổn định, ít áp lực, thu nhập tương đối tốt và có thể gắn bó lâu dài.

Tuy nhiên, một blogger đã trực tiếp đi thử việc tại Bắc Kinh và phát hiện: Rất khó tìm việc bảo vệ trên 5.500 NDT (khoảng 21,2 triệu đồng). Mức phổ biến chỉ khoảng 4.000 - 4.500 NDT (khoảng 15,4 - 17,3 triệu đồng). Cường độ công việc cũng cao hơn so với hình ảnh trên mạng. Thay vì chỉ ngồi trực sảnh, nhân viên bảo vệ phải liên tục kiểm soát người ra vào, xử lý giao nhận hàng hóa, hỗ trợ các sự cố phát sinh. Khối lượng di chuyển lớn, trung bình hơn 10.000 bước mỗi ngày, thời gian nghỉ hạn chế.

Điều kiện sinh hoạt là yếu tố gây chú ý khi nhiều nơi bố trí ký túc xá tại tầng hầm, khoảng 10 người/phòng, cơ sở vật chất và vệ sinh hạn chế, nhà vệ sinh dùng chung. Sự tương phản giữa môi trường làm việc tại các khu nhà cao cấp với nơi ở chật hẹp tạo nên trải nghiệm đối lập cho người lao động.

Dù thực tế khắc nghiệt, làn sóng người trẻ chọn làm bảo vệ vẫn gia tăng. Nguyên nhân không chỉ nằm ở thu nhập mà bởi Gen Z coi trọng thời gian cá nhân hơn thăng tiến trong công việc, mất niềm tin vào nghề văn phòng vì áp lực cao, lương không tương xứng.

Ở góc độ rộng hơn, xu hướng này phản ánh tác động của khoảng cách giàu - nghèo ngày càng rõ nét. Khi cơ hội cải thiện thu nhập trở nên khó khăn hơn, một số người trẻ lựa chọn làm việc gần giới thượng lưu như một cách tiếp cận với không gian sống khác biệt. Họ làm việc trong môi trường sang trọng mỗi ngày nhưng đời sống cá nhân vẫn gắn với những không gian hạn chế, tạo nên cảm giác vừa gần, vừa xa đối với thế giới giàu có.

Thực tế cho thấy, mỗi nghề nghiệp đều có vai trò riêng trong xã hội. Tuy nhiên, làn sóng Gen Z lựa chọn làm bảo vệ với kỳ vọng về sự ổn định và cân bằng cuộc sống đặt ra nhiều vấn đề về định hướng nghề nghiệp. Trong bối cảnh thị trường lao động thay đổi, chính kỳ vọng của người trẻ đang dịch chuyển, góp phần hình thành những xu hướng mới.