Từ đầu năm 2026 đến nay, Hà Tĩnh ghi nhận gần 4.000 lao động từ các tỉnh, thành phố khác và nước ngoài trở về địa phương làm việc. Trong số này, có 2.936 người được ghi nhận qua khảo sát tại 122 doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lớn. Số lao động còn lại được kết nối thông qua các phiên giao dịch việc làm, mạng xã hội và hoạt động tuyển dụng trực tiếp của doanh nghiệp.

Làn sóng lao động trở về quê làm việc diễn ra trong bối cảnh nhu cầu nhân lực tại địa phương tăng cao, với nhiều ngành nghề và vị trí tuyển dụng đa dạng. Theo khảo sát của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh, trong tháng 11/2026, có 141 doanh nghiệp trên địa bàn đăng ký tuyển dụng với tổng nhu cầu 10.850 lao động.

Trong đó, Khu kinh tế Vũng Áng chiếm tỷ trọng lớn nhất với 6.372 vị trí, tương đương khoảng 58,7% tổng nhu cầu tuyển dụng toàn tỉnh. Một số địa bàn khác cũng có nhu cầu nhân lực đáng kể như phường Nam Hồng Lĩnh với 806 lao động, xã Đức Thọ 581 lao động, xã Tiên Điền 503 lao động và phường Hoành Sơn 427 lao động.

Xét theo doanh nghiệp, Công ty CP Sản xuất, Đầu tư và Phát triển Tương Lai (Nhà máy Sản xuất ô tô điện VinFast Hà Tĩnh) có nhu cầu tuyển dụng lớn nhất với 2.600 lao động. Tiếp đến là Công ty CP Phát triển và Đầu tư Xây dựng Vincons với 2.300 lao động và Công ty CP Đầu tư và Thi công hạ tầng VinAlpha với 600 lao động.

Ngoài ra, Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh, Công ty TNHH May mặc xuất khẩu Appareltech Hà Tĩnh và Nhà máy May Pro Sports Nghi Xuân (Công ty CP May thể thao Nghi Xuân) đều có nhu cầu tuyển dụng 500 lao động mỗi đơn vị.

Mức thu nhập tại nhiều vị trí dao động 8-25 triệu đồng/tháng, trong khi một số công việc đặc thù có mức lương cao hơn.

Nhu cầu nhân lực chủ yếu tập trung ở các lĩnh vực may mặc, xây dựng, giao thông vận tải, điện, điện tử, cơ khí và công nghiệp chế biến, chế tạo. Đặc biệt, hoạt động mở rộng sản xuất của các doanh nghiệp tại Khu kinh tế Vũng Áng và các khu công nghiệp đang tạo thêm nhiều cơ hội việc làm cho lao động địa phương.

Việc trở về quê làm việc giúp người lao động có thêm lựa chọn nghề nghiệp, đồng thời giảm áp lực chi phí thuê nhà, đi lại và sinh hoạt. Khoảng cách địa lý được rút ngắn cũng tạo điều kiện để họ chăm sóc gia đình, ổn định cuộc sống và gắn bó lâu dài hơn với doanh nghiệp tại địa phương.

Ông Đinh Hữu Công, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Tĩnh, đánh giá việc người lao động trở về quê là tín hiệu tích cực, phản ánh sức hút ngày càng tăng của thị trường lao động địa phương. Theo ông, Hà Tĩnh đang thu hút thêm nhiều dự án và doanh nghiệp mở rộng hoạt động sản xuất, qua đó tạo ra các cơ hội việc làm trên nhiều lĩnh vực.

Thời gian tới, ngành nội vụ sẽ tiếp tục phối hợp với các địa phương và doanh nghiệp đẩy mạnh kết nối cung - cầu lao động, cung cấp thông tin tuyển dụng để người lao động tiếp cận những vị trí phù hợp.

Theo Sở Nội vụ Hà Tĩnh, các cơ quan chức năng cũng sẽ tăng cường khảo sát, cập nhật nhu cầu tuyển dụng tại doanh nghiệp, đặc biệt là những dự án quy mô lớn ở Khu kinh tế Vũng Áng và các khu công nghiệp. Các phiên giao dịch việc làm lưu động sẽ tiếp tục được tổ chức, đưa thông tin tuyển dụng đến từng địa phương, hỗ trợ người lao động có nhu cầu trở về quê tìm kiếm việc làm.

Gần 4.000 lao động trở về Hà Tĩnh làm việc từ đầu năm không chỉ bổ sung nguồn nhân lực cho doanh nghiệp mà còn góp phần ổn định thị trường lao động, tạo thêm động lực phát triển kinh tế và gắn kết người lao động với địa phương.