Hơn 1 nửa số doanh nghiệp tại Hà Nội đang trả mức lương từ 10 đến 20 triệu đồng
Tháng 9.2026, có 60,2% doanh nghiệp tuyển dụng tại Hà Nội trả mức lương 10 đến 20 triệu đồng. Tuy nhiên, điều này cũng cho thấy sự phân hóa mạnh mẽ về trình độ.
Bước vào giai đoạn chạy nước rút của quý ba, bức tranh tuyển dụng tại thủ đô đang cho thấy những gam màu tương phản rõ rệt. Theo dữ liệu phân tích từ Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, các nhà tuyển dụng đang mở hầu bao sẵn sàng chi mức lương hấp dẫn để thu hút nhân tài.
Nghịch lý trải thảm đỏ tìm người có bằng cấp
Cơ cấu tuyển dụng tháng 9.2026 phản ánh một thực tế khắc nghiệt trên thị trường lao động hiện nay. Ưu thế tuyệt đối hiện đang thuộc về nhóm nhân sự sở hữu trình độ chuyên môn kỹ thuật cao với tỷ lệ chiếm tới 58,5% tổng nhu cầu thị trường. Nhóm này được chia nhỏ thành những người có bằng đại học trở lên chiếm 38,4% và nhóm cao đẳng chiếm 20,1%.
Những con số biết nói này phát đi một tín hiệu rõ ràng về chiến lược nhân sự của các tổ chức kinh tế. Thay vì tuyển dụng ồ ạt lao động phổ thông, giới doanh nghiệp đang dồn nguồn lực tài chính để săn lùng những cá nhân được đào tạo bài bản. Họ chính là lực lượng nòng cốt được kỳ vọng sẽ gánh vác các vị trí quản lý và chuyên môn sâu, trực tiếp định đoạt thành bại của mục tiêu tăng tốc kinh doanh trong chu kỳ cuối năm.
Trong khi đó, cánh cửa cơ hội đang dần thu hẹp với nhóm lao động có kỹ năng thấp. Nhu cầu tuyển dụng nhóm này chỉ duy trì ở mức 26,9%, bao gồm 16,1% lao động chưa qua đào tạo và 10,8% công nhân kỹ thuật không bằng cấp, nhằm phục vụ các công đoạn vận hành nhà xưởng hoặc dịch vụ cơ bản. Phân khúc trung gian bao gồm hệ trung cấp và sơ cấp đành ngậm ngùi chia nhau 14,6% thị phần tuyển dụng, làm nhiệm vụ cung cấp nguồn lực kỹ thuật thực hành duy trì ổn định hệ thống.
Chuẩn mực thu nhập mới được thiết lập
Sự khắt khe trong khâu sàng lọc đầu vào được giới tuyển dụng bù đắp bằng một mặt bằng thu nhập vô cùng hứa hẹn. Mức lương từ 10 đến 20 triệu đồng một tháng đã chính thức trở thành chuẩn mực mới tại Hà Nội khi chiếm tỷ trọng áp đảo lên tới 60,2%. Đây được xem là mức thù lao thiết yếu đủ sức giúp các công ty thu hút nhân sự chất lượng cao rời.
Xếp ở vị trí thứ hai là khoảng lương từ 5 đến 10 triệu đồng một tháng với 29,5% thị phần. Đáng chú ý là phân khúc nhân sự cấp cao với mức thù lao trên 20 triệu đồng một tháng đang chiếm gần 9,7% nhu cầu thị trường. Ở thái cực ngược lại, mức thù lao bèo bọt dưới 5 triệu đồng gần như đã bị xóa sổ hoàn toàn khỏi bản đồ việc làm thủ đô khi chỉ lác đác xuất hiện với tỷ lệ vỏn vẹn 0,6%.
Nhìn sâu vào từng nhóm ngành nghề, sự chênh lệch thu nhập càng bộc lộ sự gay gắt. Ngành kỹ thuật và xây dựng đang chứng minh sức hút mãnh liệt khi các chủ đầu tư liên tục tăng quỹ lương để đẩy nhanh tiến độ dự án.
"Khối kỹ thuật – xây dựng vẫn giữ nguyên sự bứt phá biệt lập với mức thu nhập chào mời dành cho kỹ sư, công nhân tay nghề cao và thợ lái máy chuyên nghiệp dao động phổ biến từ 16 đến 35 triệu đồng/tháng tùy theo tính chất công việc và quy mô dự án", ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội nhận định.
