Thực hiện đúng quy định của Bộ luật Lao động

Liên quan đến những băn khoăn về việc có hay không phương án hoán đổi ngày làm việc để tạo thành kỳ nghỉ dài ngày, ông Vũ Trọng Bình, Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) – cơ quan soạn thảo lịch nghỉ lễ Tết hàng năm – cho biết lịch nghỉ năm 2026 đã được Chính phủ thông qua và Bộ Nội vụ ban hành thông báo từ tháng 10/2025.

Quá trình xây dựng lịch nghỉ này đã được lấy ý kiến kỹ lưỡng từ công đoàn các cấp và các cơ quan ban ngành Trung ương. Ông Vũ Trọng Bình nhấn mạnh: "Bộ Nội vụ và Chính phủ đã thống nhất không có chủ trương gì mới so với thông báo ngày nghỉ trước đó". Như vậy, các kỳ nghỉ lễ trong tháng 4 sẽ diễn ra đúng theo các mốc thời gian sau:

Lễ giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch): Rơi vào Chủ nhật, ngày 26/4/2026. Theo quy định, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai, ngày 27/4. Tổng cộng kỳ nghỉ kéo dài 03 ngày liên tiếp (từ 25/4 đến hết 27/4).

Dịp lễ 30/4 và 1/5: Rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Kết hợp với hai ngày nghỉ cuối tuần, công chức và viên chức sẽ có kỳ nghỉ kéo dài 04 ngày liên tiếp (từ 30/4 đến hết ngày 3/5).

Giữa hai kỳ nghỉ này, người lao động sẽ đi làm bình thường vào các ngày 28/4 và 29/4.

Sự linh hoạt giữa khu vực công và tư

Mặc dù Chính phủ không có chủ trương hoán đổi chung cho toàn quốc, nhưng đại diện Cục Việc làm lưu ý rằng lịch nghỉ trên chủ yếu áp dụng cho khu vực Nhà nước, cán bộ, công chức và viên chức.

Đối với khu vực doanh nghiệp và các cơ sở giáo dục, Bộ luật Lao động cho phép sự thỏa thuận linh hoạt giữa người sử dụng lao động và người lao động. Trên thực tế, nhiều trường đại học đã chủ động công bố lịch hoán đổi để giảng viên và sinh viên thuận tiện trong việc đi lại. Tại các doanh nghiệp, người lao động có thể sử dụng ngày phép năm để nghỉ xen kẽ vào các ngày 28-29/4, từ đó tự tạo ra kỳ nghỉ thông suốt kéo dài 9 ngày.

Việc sắp xếp này hoàn toàn dựa trên sự đồng thuận và phải đảm bảo các nguyên tắc về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi theo quy định, giúp doanh nghiệp chủ động trong hoạt động sản xuất kinh doanh đồng thời đáp ứng nhu cầu cá nhân của người lao động.

Đề xuất bổ sung ngày nghỉ lễ chính thức

Hiện nay, Việt Nam có tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ chính thức hưởng nguyên lương. Theo lộ trình sửa đổi Bộ luật Lao động trong tương lai, số ngày nghỉ này có thể sẽ được tăng thêm để phù hợp với xu thế phát triển xã hội.

Đáng chú ý, Bộ Văn hóa Thể thao và Du lịch đang xây dựng dự thảo Nghị quyết về cơ chế chính sách đột phá phát triển văn hóa, trong đó đề xuất chọn ngày 24/11 hàng năm là ngày Văn hóa Việt Nam và là ngày nghỉ lễ hưởng lương. Trước đó, Cục Việc làm cũng đã có đề xuất tương tự nhằm thể chế hóa chủ trương của Bộ Chính trị.

Việc bổ sung thêm ngày nghỉ lễ không chỉ giúp người dân nâng cao khả năng hưởng thụ văn hóa, tinh thần mà còn góp phần kích cầu du lịch, lan tỏa các giá trị văn minh và tạo động lực sáng tạo cho đội ngũ văn nghệ sĩ trên cả nước. Nếu đề xuất này được thông qua, tổng số ngày nghỉ lễ chính thức của người lao động Việt Nam sẽ tăng lên 12 ngày.