90.000 công nhân Samsung dọa đình công, chuyện gì đã xảy ra?
Công nhân Samsung dọa đình công, nguy cơ gián đoạn nguồn cung chip toàn cầu.
Công đoàn lớn nhất tại Samsung Electronics đã cảnh báo khả năng làm gián đoạn sản xuất chip khi các thành viên đang bỏ phiếu về kế hoạch đình công vào tháng 5, lãnh đạo công đoàn cho biết.
Một cuộc đình công tại nhà sản xuất chip nhớ lớn nhất thế giới có thể làm trầm trọng thêm tình trạng tắc nghẽn nguồn cung bán dẫn toàn cầu, vốn đã chịu áp lực do nhu cầu mạnh mẽ từ các trung tâm dữ liệu trí tuệ nhân tạo (AI), khiến nguồn cung cho các ngành từ ô tô, máy tính đến điện thoại thông minh bị hạn chế.
“Tôi cho rằng sẽ có gián đoạn sản xuất”, ông Choi Seung-ho, Chủ tịch Công đoàn Samsung Electronics (SELU), nói khi cuộc bỏ phiếu bắt đầu vào tuần trước. Khoảng 90.000 công nhân trong tổng số 125.000 lao động của Samsung tại Hàn Quốc đủ điều kiện tham gia bỏ phiếu, kéo dài đến hết ngày thứ Tư.
Nếu không đạt được thỏa thuận, công nhân dự kiến đình công trong 18 ngày kể từ 21/5. Theo ông Choi, điều này có thể ảnh hưởng tới khoảng một nửa sản lượng tại tổ hợp bán dẫn quy mô lớn của Samsung ở Pyeongtaek, phía Nam thủ đô Seoul.
Một quan chức Samsung, đề nghị giấu tên do tính nhạy cảm của vấn đề, cho biết việc ngừng sản xuất “chỉ vì một cuộc đình công nhỏ” cũng có thể làm tổn hại niềm tin của khách hàng và mất nhiều năm để phục hồi. Người phát ngôn của Samsung cho biết công ty sẽ tiếp tục đối thoại với người lao động “một cách chân thành”.
Làn sóng gia nhập công đoàn gia tăng
Theo ông Choi, sự bất mãn ngày càng lớn của nhân viên Samsung về khoảng cách thu nhập so với các đối thủ chủ chốt đã thúc đẩy làn sóng gia nhập công đoàn, đặc biệt sau khi SK Hynix chấp nhận cải cách chế độ đãi ngộ vào tháng 9 năm ngoái.
“Ngành chip đang bùng nổ, nhưng thành quả đó không đến với chúng tôi. Đó là lý do chúng tôi đấu tranh”, ông nói. Trong ba tháng qua, hơn 100 thành viên công đoàn đã rời Samsung – nhà tuyển dụng lớn nhất Hàn Quốc – để chuyển sang các công ty như SK Hynix, nơi đã nâng trần thưởng và dành 10% lợi nhuận hoạt động cho quỹ thưởng.
Công đoàn Samsung đang yêu cầu: Tăng 7% lương cơ bản; xóa bỏ mức trần thưởng hiệu suất 50% lương năm; thiết lập quỹ thưởng dựa trên lợi nhuận hoạt động, thay cho cơ chế hiện tại bị cho là lỗi thời và thiếu minh bạch.
Lợi nhuận tăng mạnh nhưng tranh chấp leo thang
Samsung ghi nhận lợi nhuận quý IV/2025 ở mức kỷ lục và các nhà phân tích dự báo lợi nhuận hoạt động cả năm nay có thể tăng hơn 4 lần, vượt 200 nghìn tỷ won (134 tỷ USD).
Trong bản ghi nhớ nội bộ đầu tháng này, Samsung cho biết đã đưa ra đề xuất đãi ngộ “chưa từng có tiền lệ” nhằm đạt thỏa thuận lương năm 2026. Đề xuất bao gồm: Tăng lương 6,2%; thưởng đặc biệt cho bộ phận chip nhớ, tương đương 100% lương cơ bản cho mỗi 100 nghìn tỷ won lợi nhuận hoạt động hàng năm.
Người phát ngôn Samsung cho biết: “Do hoạt động kinh doanh bán dẫn có biến động lợi nhuận lớn theo thị trường, công ty phân bổ lợi nhuận một cách cân bằng giữa đầu tư tương lai, lợi ích cổ đông và đãi ngộ nhân viên”.
