Kỳ thi tuyển dụng công chức Nhà nước vào các cơ quan Trung ương Trung Quốc và các đơn vị trực thuộc năm 2027 chính thức mở đăng ký từ ngày 14/10/2026. Đáng chú ý, Cục Công chức Quốc gia Trung Quốc đặc biệt nhấn mạnh việc ngăn chặn và xử lý hành vi gian lận được gọi là “bao vây vị trí” trong kỳ thi công chức. Thí sinh phải đăng nhập trang web chuyên biệt, hoàn tất đăng ký trong thời hạn quy định và xác minh danh tính theo hình thức xác thực người thật, tên thật thông qua các phương thức như thẻ an sinh xã hội điện tử trước khi có thể đăng ký và nộp hồ sơ dự thi.

“Bao vây vị trí” trong kỳ thi công chức là hành vi một số thí sinh hoặc cơ sở đào tạo sử dụng thông tin cá nhân của công dân có được bất hợp pháp, tổ chức cho nhiều người cùng đăng ký vào một vị trí tuyển dụng nhằm tạo ra sức nóng đăng ký giả tạo. Mục đích có thể là khiến đối thủ cạnh tranh nản lòng, rút lui; bố trí người đăng ký dự thi chỉ để đủ tỷ lệ mở kỳ thi; thậm chí thông qua việc móc nối riêng để thao túng danh sách thí sinh đủ điều kiện vào vòng phỏng vấn.

Các vụ việc từng bị phanh phui cho thấy có thí sinh thông đồng với giáo viên tại một cơ sở đào tạo, sử dụng hơn 5.000 thông tin cá nhân của công dân bị thu thập trái phép để tạo ra hơn 700 lượt đăng ký dự thi giả trong vòng 2 năm. Hành vi này không chỉ đe dọa an toàn thông tin cá nhân của công dân mà còn phá hoại nghiêm trọng nguyên tắc “công khai, bình đẳng, cạnh tranh, tuyển chọn người ưu tú” của kỳ thi công chức Nhà nước, biến một quy trình tuyển chọn nhân tài nghiêm túc thành trò chơi thao túng có thể bị lợi dụng để săn đuổi và loại bỏ đối thủ.

Kỳ thi công chức Nhà nước được xem là thước đo công bằng xã hội bởi nó tạo ra con đường thăng tiến bình đẳng cho những người có xuất thân khác nhau. Một khi “bao vây vị trí” trở thành luật bất thành văn, uy tín của kỳ thi này sẽ phải hứng chịu đòn giáng mang tính hủy hoại. Việc kỳ thi công chức quốc gia ở Trung Quốc năm nay lần đầu tiên đề xuất mạnh tay trấn áp hành vi này, đồng thời bổ sung biện pháp xác minh danh tính người thật, tên thật ngay từ khâu đăng ký, rõ ràng là phản ứng trực diện và mạnh mẽ trước một vấn đề nhức nhối của xã hội, thể hiện quyết tâm kiên định trong việc bảo vệ công bằng và chính nghĩa của kỳ thi.

Công chức nắm giữ quyền lực công, vì vậy quá trình tuyển chọn bắt buộc phải chịu được sự giám sát công khai, minh bạch. Thật khó hình dung một người đã quen gian dối, gây thiệt hại cho người khác để trục lợi ngay từ trước khi vào làm việc lại có thể giữ vững giới hạn liêm chính và đặt lợi ích chung lên trên hết trong công việc sau này. Nếu để những người tham gia “bao vây vị trí” giành được vị trí bằng thủ đoạn đê hèn, điều đó không chỉ khiến những người trung thực chịu thiệt thòi mà còn truyền đi những quan niệm giá trị sai lệch trong xã hội.

Bảo vệ giới hạn công bằng đòi hỏi phải nâng cấp các biện pháp kỹ thuật, đồng thời đề cao tinh thần thượng tôn pháp luật. Việc trấn áp hành vi “bao vây vị trí” không thể chỉ dừng ở hủy tư cách dự thi của một số cá nhân mà còn phải triệt phá chuỗi lợi ích bất chính đứng phía sau. Đối với các cơ sở đào tạo tham gia tổ chức hành vi này và những nhóm tội phạm chuyên mua bán trái phép thông tin cá nhân, cơ quan tư pháp cần xử lý nghiêm minh theo pháp luật, tăng chi phí vi phạm và tạo sức răn đe mạnh mẽ.

Bên cạnh đó, các cơ quan liên quan cần tiếp tục tối ưu hóa cơ chế xét duyệt hồ sơ đăng ký, sử dụng dữ liệu lớn để giám sát những hành vi đăng ký bất thường, qua đó chủ động cảnh báo và ngăn chặn chính xác. Các kênh tố giác cũng cần được mở rộng hơn nữa, khuyến khích xã hội tham gia giám sát, tạo ra thế răn đe đủ mạnh để mọi người “không dám bao vây, không thể bao vây và không muốn bao vây”.

Đối với đông đảo thí sinh, từ bỏ tâm lý đầu cơ, dựa vào năng lực và kiến thức thực chất để cạnh tranh mới là con đường đúng đắn dẫn đến lý tưởng nghề nghiệp. Mọi hành vi tìm cách đi đường tắt cuối cùng đều phải trả giá đắt. Cần nhớ rằng, kỳ thi công chức Nhà nước không chỉ là cuộc so tài về kiến thức mà còn là phép thử về phẩm chất đạo đức.

Mạnh tay trấn áp hành vi “bao vây vị trí” trong kỳ thi công chức là cuộc chiến bảo vệ giới hạn công bằng. Chỉ khi kiên quyết loại bỏ những phần tử gây hại với thái độ “không khoan nhượng”, đồng thời xây dựng hệ thống quy định chặt chẽ để ngăn chặn kẽ hở, Trung Quốc mới có thể bảo đảm môi trường thi tuyển công chức không bị vấy bẩn và lựa chọn được những nhân tài thực sự vừa có đức, vừa có tài.