Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến đối với dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 179/2024 về chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, MTTQ Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội.

Theo dự thảo, Bộ Nội vụ đề xuất điều chỉnh chính sách ưu tiên trong tuyển dụng cùng chế độ trợ cấp thu hút lần đầu sau tuyển dụng đối với từng nhóm đối tượng cụ thể.

Đối với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, dự thảo đề xuất áp dụng hình thức tuyển dụng thông qua xét tuyển và được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 150% mức lương trong thời hạn 5 năm kể từ ngày được tuyển dụng.

Với nhóm chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp và người có trình độ chuyên môn cao, dự thảo đề xuất được tiếp nhận vào làm việc và hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 300% mức lương trong thời gian 5 năm kể từ ngày tuyển dụng.

Liên quan đến chính sách phụ cấp tăng thêm, dự thảo bổ sung quy định cán bộ, công chức, viên chức có tài năng được nâng vượt một bậc lương so với bậc lương đang hưởng, đồng thời được nhận phụ cấp tăng thêm hằng tháng bằng 300% hệ số lương hiện hưởng.

Ngoài ra, dự thảo nghị định cũng sửa đổi, bổ sung một số nội dung nhằm bảo đảm đồng bộ với Luật Cán bộ, công chức năm 2025 và Luật Viên chức năm 2025. Trong đó, cơ quan soạn thảo đề xuất lược bỏ quy định liên quan đến cán bộ, công chức cấp xã, đồng thời chỉnh lý các nội dung liên quan đến ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức trong Nghị định.

Với nhóm chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp và người có trình độ chuyên môn cao, dự thảo đề xuất được tiếp nhận vào làm việc và hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 300% mức lương. Ảnh: Internet

Hiện nay, Nghị định 179/2024 quy định sinh viên tốt nghiệp xuất sắc và nhà khoa học trẻ tài năng khi được tuyển dụng làm công chức, viên chức sẽ được hưởng 100% mức lương trong thời gian tập sự, đồng thời nhận phụ cấp tăng thêm bằng 150% mức lương theo hệ số lương.

Đối với nội dung bổ sung mới, cơ quan chủ trì soạn thảo đề xuất quy định người được tuyển dụng vào làm công chức, viên chức phải cam kết cống hiến và bảo đảm thời gian công tác tối thiểu tại cơ quan, đơn vị tuyển dụng theo quy định của cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức, viên chức.

Bên cạnh đó, dự thảo cũng bổ sung quy định về tập sự lãnh đạo, quản lý đối với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc sau tuyển dụng nếu có thành tích nổi bật trong quá trình công tác.

Cụ thể, sinh viên sau khi được tuyển dụng nếu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trong 2 năm liên tiếp có thể được xem xét giao tập sự giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp phòng tại đơn vị có tổ chức cấu thành hoặc cấp vụ tại đơn vị không có tổ chức cấu thành, ở cơ quan, đơn vị, địa phương nơi công tác mà không phải đáp ứng điều kiện về thời gian công tác, quy hoạch hay trình độ lý luận chính trị.

Sau 1 năm kể từ khi kết thúc thời gian tập sự giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, cấp có thẩm quyền sẽ tiến hành đánh giá và xem xét việc bổ nhiệm chính thức căn cứ theo nhu cầu sử dụng của cơ quan, đơn vị.

Về kinh phí thực hiện, Bộ Nội vụ đề xuất ngân sách Nhà nước bố trí nguồn kinh phí tương đương 10% tổng quỹ tiền lương cơ bản, không bao gồm phụ cấp, để triển khai chính sách thu hút và trọng dụng người có tài năng làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý.