Loạt lãnh đạo cấp cao bất ngờ rời ngân hàng để chuyển sang doanh nghiệp, chuyện gì xảy ra?
Các chuyên gia giao dịch cấp cao tại các ngân hàng đầu tư toàn cầu ở châu Á đã đồng loạt rời vị trí để chuyển sang làm việc trong các doanh nghiệp, trong bối cảnh chu kỳ thưởng biến động mạnh đang thúc đẩy dòng dịch chuyển nhân sự sang những ngành ít rủi ro hơn.
Trong số những người rời đi có 3 nhân sự cấp cao của JPMorgan Chase, gồm Virginia Zhang, Giám đốc điều hành mảng Ngân hàng Đầu tư năng lượng, cùng 2 Giám đốc điều hành Lingling Chen và Jeff Zhou thuộc nhóm Trung Quốc. Theo các nguồn tin thân cận, cả 3 đều sẽ đảm nhận vị trí tại các doanh nghiệp, dù chưa công bố chính thức.
Bên cạnh đó, Horace Liang, giám đốc điều hành trong bộ phận mua bán và sáp nhập (M&A) của Citigroup, cũng đã từ chức để gia nhập một công ty công nghệ.
Doanh nghiệp “hút” nhân tài giữa làn sóng giao dịch
Làn sóng rời đi diễn ra trong bối cảnh hoạt động giao dịch tăng mạnh, đặc biệt được thúc đẩy bởi thị trường vốn cổ phần. Nhiều doanh nghiệp đang tích cực chiêu mộ nhân sự từ các ngân hàng đầu tư nhằm củng cố đội ngũ chiến lược và tài chính nội bộ.
Đối với các banker, chuyển sang doanh nghiệp mang lại cơ hội hưởng mức thu nhập ổn định hơn, đồng thời thoát khỏi môi trường áp lực cao của ngân hàng đầu tư trước khi chu kỳ huy động vốn và M&A hiện tại hạ nhiệt.
Một số trường hợp đáng chú ý khác gồm ông Kenneth Sun, Giám đốc mảng Ngân hàng Đầu tư Y tế khu vực châu Á - Thái Bình Dương của Morgan Stanley, dự kiến gia nhập Royalty Pharma để dẫn dắt hoạt động khu vực.
Trong khi đó, Vijay Vaidyanathan, người có 25 năm kinh nghiệm tại Morgan Stanley, sẽ gia nhập Singapore Telecommunications vào cuối năm nay với vai trò giám đốc tài chính tập đoàn.
Đại diện các ngân hàng như JPMorgan, Morgan Stanley và Citigroup đều từ chối bình luận. Các cá nhân liên quan cũng không phản hồi hoặc từ chối đưa ra ý kiến.
Triển vọng vẫn tích cực, nhưng rủi ro bao trùm
Dù pipeline giao dịch cho năm 2026 vẫn được đánh giá là tích cực, một báo cáo từ Boston Consulting Group cho rằng sự bất định về chính sách và căng thẳng địa chính trị sẽ tiếp tục ảnh hưởng tới niềm tin của các lãnh đạo doanh nghiệp.
Cạnh tranh nhân sự ngày càng khốc liệt
Áp lực thiếu hụt nhân sự chất lượng cao đang gia tăng khi các tổ chức tài chính cạnh tranh gay gắt trong việc “săn đầu người”, trong khi nhu cầu đối với các chuyên gia đủ điều kiện bảo lãnh IPO ngày càng tăng.
Tại Hong Kong, cơ quan quản lý đã siết chặt việc giám sát các cá nhân phụ trách IPO, khiến giá trị của các banker giàu kinh nghiệm càng trở nên đắt đỏ. Điều này diễn ra đúng thời điểm các lĩnh vực công nghệ, công nghiệp và công nghệ sinh học kích hoạt một làn sóng giao dịch mới trên thị trường.
