Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết hằng năm.

Cụ thể, Điều 112 quy định rõ các dịp nghỉ gồm Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Ngày Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày), Quốc khánh 2/9 (2 ngày) và Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày, 10/3 Âm lịch). Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ nêu trên, còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của quốc gia mình.

Bên cạnh đó, Điều 111 của bộ luật này cũng quy định mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ, Tết thì sẽ được bố trí nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Từ quy định trên, lịch nghỉ lễ năm 2026 có nhiều điểm đáng chú ý. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) rơi vào Chủ nhật, tức ngày 26/04/2026 Dương lịch. Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai (27/04/2026). Tính cả 2 ngày cuối tuần, kỳ nghỉ dịp này kéo dài 3 ngày liên tục, từ thứ Bảy (25/04/2026) đến hết thứ Hai (27/04/2026).

Ngay sau đó, 2 ngày lễ lớn là 30/04 và 01/05 năm 2026 lần lượt rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Đối với người lao động không làm việc vào thứ Bảy, kỳ nghỉ sẽ kéo dài 4 ngày liên tiếp, từ 30/04/2026 đến hết ngày 03/05/2026, bao gồm cả 2 ngày cuối tuần.

Đáng chú ý, 2 kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/04 - 01/05 nằm gần nhau nên người lao động sau khi nghỉ lễ Giỗ Tổ chỉ làm việc 2 ngày rồi tiếp tục bước vào kỳ nghỉ tiếp theo.

Trước thực tế này, nhiều doanh nghiệp và cơ sở giáo dục đã chủ động điều chỉnh lịch làm việc, học tập nhằm kéo dài thời gian nghỉ liên tục.

Tại Trường Đại học Công Thương TP.HCM, sinh viên, giảng viên và người lao động được bố trí nghỉ tổng cộng 9 ngày. Theo kế hoạch, do Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật (26/04/2026), toàn trường được nghỉ bù vào thứ Hai (27/04/2026). Dịp 30/04 và 01/05, lịch nghỉ kéo dài từ thứ Năm (30/04/2026) đến hết thứ Sáu (01/05/2026).

Đồng thời, nhà trường sắp xếp nghỉ thêm 2 ngày làm việc là thứ Ba (28/04/2026) và thứ Tư (29/04/2026), nâng tổng số ngày nghỉ liên tiếp lên 9 ngày. Để bảo đảm tiến độ đào tạo, các buổi học trong 2 ngày này sẽ được tổ chức học bù vào các ngày thứ Bảy 09/05/2026 và 16/05/2026.

Tương tự, Trường Đại học Gia Định cũng thông báo cho sinh viên nghỉ từ ngày 26/04/2026 đến hết ngày 03/05/2026. Nếu tính thêm ngày thứ Bảy (25/04/2026), thời gian nghỉ có thể kéo dài liên tục 9 ngày.

Trong khi đó, Trường Đại học Công nghiệp TP.HCM áp dụng phương án nghỉ ngắn hơn. Dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, toàn trường nghỉ 2 ngày (26/04/2026 - 27/04/2026). Đối với kỳ nghỉ 30/04 và 01/05, sinh viên được nghỉ 4 ngày liên tiếp, từ 30/04/2026 đến hết 03/05/2026.

Không chỉ các cơ sở giáo dục, nhiều doanh nghiệp cũng chủ động xây dựng kế hoạch nghỉ dài ngày cho người lao động. Tại Công ty TNHH Điện tử Foster Việt Nam (Khu công nghiệp VSIP II, phường Bình Dương, TP.HCM), hơn 1.000 công nhân, người lao động được nghỉ liên tục 9 ngày từ 25/04/2026 đến 03/05/2026. Lịch nghỉ đã được công ty xây dựng từ tháng 10/2025 và thông báo rộng rãi đến toàn thể cán bộ, nhân viên, tạo điều kiện để người lao động chủ động sắp xếp kế hoạch cá nhân.

Tương tự, tại Công ty CP Dược phẩm Ampharco U.S.A (Khu công nghiệp Nhơn Trạch 3, xã Nhơn Trạch, tỉnh Đồng Nai), toàn bộ cán bộ, nhân viên khối văn phòng và nhà máy cũng được nghỉ theo lịch tương tự. Để bảo đảm tiến độ sản xuất, doanh nghiệp đã bố trí làm bù vào các ngày 21/03/2026 và 28/03/2026, đồng thời yêu cầu các phòng ban, chi nhánh chủ động thông báo cho khách hàng và hoàn tất các nhiệm vụ quan trọng trước, trong và sau kỳ nghỉ.