Lấy ý kiến về hoán đổi nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5
Nhiều người bày tỏ mong muốn được điều chỉnh lịch làm việc để có kỳ nghỉ dài hơn.
Trong tháng 4, người lao động Việt Nam sẽ có hai kỳ nghỉ lễ là Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp 30/4-1/5. Đáng chú ý, khoảng cách giữa hai kỳ nghỉ này chỉ vài ngày.
Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10/3 Âm lịch) trùng vào ngày cuối tuần, Chủ nhật nên được nghỉ bù vào thứ Hai, tạo kỳ nghỉ 3 ngày. Dịp 30/4-1/5 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu; nếu không làm thứ Bảy, người lao động có thể nghỉ liên tục đến hết Chủ nhật (3/5).
Chính vì vậy, thời gian qua, nhiều công đoàn cơ sở, người lao động và cán bộ, công chức đã kiến nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nghiên cứu phương án hoán đổi lịch làm việc để tạo kỳ nghỉ liền mạch giữa hai dịp lễ. Lắng nghe ý kiến này, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tổ chức lấy ý kiến về các phương án hoán đổi, bắt đầu từ chiều 7/4.
Nhiều người lao động bày tỏ mong muốn được điều chỉnh lịch làm việc để có kỳ nghỉ dài hơn. Điều này giúp những người làm việc xa quê có thời gian về đoàn tụ với gia đình, đồng thời tạo điều kiện cho các kế hoạch nghỉ ngơi, du lịch và phục hồi sức khỏe.
Nếu không hoán đổi, lịch nghỉ sẽ bị chia nhỏ, nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, đi làm vài ngày, rồi tiếp tục nghỉ dịp 30/4-1/5, sau đó lại xen kẽ ngày làm việc. Điều này phần nào ảnh hưởng đến chất lượng nghỉ ngơi của người lao động.
Tuy nhiên, theo quy định của Bộ luật Lao động, phương án hoán đổi này hiện chưa khả thi.
Trước đó, vào ngày 3/4, Bộ Nội vụ họp báo về Tháng hành động An toàn, vệ sinh lao động 2026 và tình hình tai nạn lao động năm 2025, đồng thời thông tin về đề xuất hoán đổi lịch làm việc để nghỉ liên tục 9 ngày dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5.
Theo Bộ Nội vụ, Chính phủ không có chủ trương mới về lịch nghỉ năm 2026; lịch nghỉ đã được ban hành từ tháng 10/2025 và chỉ áp dụng cho khu vực Nhà nước. Với doanh nghiệp, lịch nghỉ do đơn vị chủ động sắp xếp theo Bộ luật Lao động, có thể thỏa thuận hoán đổi nhưng phải đảm bảo quy định chung.
