Sẵn sàng nguồn lực cho giai đoạn vận hành mới

Trong cuộc họp gần đây về giải pháp bảo đảm nhân lực cho cơ sở 2 của Bệnh viện Bạch Mai và Bệnh viện Hữu nghị Việt Đức tại Ninh Bình, Thứ trưởng Bộ Y tế Trần Văn Thuấn nhấn mạnh quyết tâm đưa các dự án trọng điểm này vào vận hành thực tế. Theo đó, việc chuẩn bị nhân sự không chỉ dừng lại ở số lượng mà còn tập trung vào chất lượng chuyên môn cao để đáp ứng kỳ vọng của nhân dân khu vực phía Bắc.

Tại Bệnh viện Bạch Mai, kế hoạch nhân sự được xây dựng bài bản với chiến lược "luân phiên nòng cốt". Đại diện bệnh viện cho biết sẽ cử tối thiểu 1/3 số nhân lực có trình độ chuyên môn cao từ cơ sở 1 xuống làm việc tại Ninh Bình. Tính đến cuối tháng 2/2026, đã có 620 viên chức đăng ký tình nguyện và hoàn tất thủ tục tuyển dụng cho 878 vị trí bác sĩ, điều dưỡng, kỹ thuật viên. Ngoài ra, hơn 200 nhân sự khối hành chính, hậu cần cũng được tuyển chọn để đảm bảo bộ máy vận hành đồng bộ.

Đối với Bệnh viện Hữu nghị Việt Đức, đề án vị trí việc làm đã được phê duyệt gắn với quy mô 300 giường bệnh trong giai đoạn 2026-2027. Bệnh viện dự kiến huy động 483 nhân sự, trong đó thực hiện luân chuyển 401 cán bộ từ cơ sở 1. Đơn vị này cũng chủ động phối hợp với các cơ sở đào tạo và địa phương để đảm bảo nguồn tuyển dụng bền vững.

Chiêu mộ "tinh hoa" và chính sách đãi ngộ đặc thù

Một trong những dấu ấn quan trọng trong công tác chuẩn bị là việc Bệnh viện Bạch Mai vừa trao quyết định tuyển dụng cho hơn 100 bác sĩ nội trú ngay dịp kỷ niệm Ngày Thầy thuốc Việt Nam 27/2. Đây được coi là đội ngũ "tinh hoa", lực lượng kế cận trực tiếp thực hiện tầm nhìn phát triển đồng bộ hai cơ sở.

PGS.TS Đào Xuân Cơ - Giám đốc Bệnh viện Bạch Mai khẳng định, các bác sĩ nội trú được tuyển dụng sẽ được hưởng chế độ đãi ngộ tương xứng như xếp lương bậc 2 (bậc 3 đối với Tiến sĩ), hưởng đầy đủ phụ cấp nghề và được cấp mã ID hệ thống số hóa ngay từ ngày đầu làm việc. Việc đưa những bác sĩ trẻ, giỏi chuyên môn về cơ sở 2 Ninh Bình không chỉ giúp giảm tải cho tuyến trên mà còn tạo môi trường để họ trưởng thành nhanh nhất qua thực tiễn lâm sàng.

Thứ trưởng Bộ Y tế Trần Văn Thuấn nhấn mạnh:

"Nhân lực là yếu tố cốt lõi. Cần nghiên cứu đề xuất thêm các cơ chế đặc thù để thu hút và giữ chân cán bộ làm việc lâu dài tại cơ sở 2, đảm bảo sự ổn định và vững mạnh trong công tác chăm sóc sức khỏe nhân dân."

Hướng tới mô hình y tế hiện đại và bền vững

Ngoài ra việc vận hành cơ sở 2 tại Ninh Bình nằm trong lộ trình đẩy mạnh chuyển đổi số và hướng tới mô hình "Đại học gắn với bệnh viện thực hành" theo chuẩn quốc tế. Không chỉ có các đơn vị công lập, sự đóng góp của các chuyên gia, bác sĩ trẻ giàu tâm huyết (như mô hình bác sĩ nội trú tại các trung tâm chuyên sâu) đang tạo nên một luồng sinh khí mới cho ngành y.

Théo đó các bác sĩ được điều động, luân chuyển xuống Ninh Bình sẽ có kế hoạch, thời gian và vị trí cụ thể. Công đoàn các đơn vị được yêu cầu sâu sát, động viên để cán bộ yên tâm công tác, kiên quyết không để xảy ra tình trạng bỏ việc, gây ảnh hưởng đến hoạt động khám chữa bệnh.

Với sự chuẩn bị kỹ lưỡng về hạ tầng và đặc biệt là sự đầu tư mạnh mẽ vào con người, cơ sở 2 của Bệnh viện Bạch Mai và Việt Đức tại Ninh Bình được kỳ vọng sẽ trở thành những "cánh tay nối dài" tin cậy, mang dịch vụ y tế chất lượng cao đến gần hơn với người dân, góp phần phát triển thương hiệu y tế Việt Nam trong giai đoạn mới.